Recensement de vos besoins en formation pour 2022 pour les salariés permanents

Création de questionnaires, formulaires et sondages sur internet

Nous souhaitons récolter vos besoins en matière de formation pour l'année 2022.

Grâce à vos réponses, nous établirons avec Coorace Formation un calendrier de formations spécifiques aux besoins de votre région.

La réponse à ce sondage ne vaut pas engagement de votre part à vous inscrire aux formations. Toutefois, merci de ne sélectionner que les formations pour lesquelles vous avez un bon degré de certitude sur votre capacité à positionner un ou des salariés en 2022.

Merci par avance de votre participation.

Nom de la structure *

N° SIRET *

Département *

Nom et prénom de la personne en charge des formations *

Adresse mail *

Téléphone *

Le choix de votre OPCO par structure *

Nombre de salariés permanents (effectif ETP) *

Sélectionnez les thèmes de formations qui vous intéressent et dont la liste des formations en lien avec ce choix apparaîtra en dessous

Juridique

OUI

NON

Amélioration continue / Qualité

OUI

NON

Management

OUI

NON

Gestion financière

OUI

NON

Développement commercial

OUI

NON

Communication

OUI

NON

Gouvernance des SIAE

OUI

NON

Culture métier de l'IAE

OUI

NON

Qualité de vie au travail

OUI

NON

Formation des salariés en parcours

OUI

NON

FORMATIONS "JURIDIQUE"

Retrouvez tout le détail des formations en cliquant sur ce lien

Quelles formations souhaiteriez-vous effectuer ? Pour combien de vos salariés ?

	1 salarié	2 salariés	3 ou plus
Les impacts de la réforme de l'IAE
Erreur
La réglementation des Associations Intermédiaires
Erreur
La réglementation des Entreprises de travail temporaire d'insertion
Erreur
La réglementation des Ateliers et des Chantiers d'Insertion
Erreur
La réglementation des Associations de service à la personne
Erreur
Le cadre juridique de l'Insertion par l'activité économique
Erreur
Dialogue social - La mise en place du CSE dans une SIAE
Erreur
Dialogue social - Le fonctionnement du CSE et l'animation du dialogue social
Erreur
Dialogue social - Le fonctionnement des instances représentatives du personnel
Erreur
Dialogue social - La mise en place d'un accord d'entreprise
Erreur
Dialogue social - La négociation collective
Erreur
Contrats de travail - La gestion des contrats de travail en association intermdiaire
Erreur
Contrats de travail - Mettre en place une gestion asymétrique des contrats de travail et des contrats de mise à disposition en association intermédiaire
Erreur
Contrats de travail - La mise à disposition de personnel dans le secteur marchand en association intermédiaire
Erreur
Gestion du personnel - Les bases du droit du travail
Erreur
Gestion du personnel - Etre employeur : connaître ses droits et ses devoirs
Erreur
Gestion du personnel - L'entretien professionnel
Erreur
Gestion du personnel - La paie et les cotisations sociales
Erreur
Gestion du personnel - Le prélèvement à la source
Erreur
Gestion du personnel - La gestion des congés payés
Erreur
GES - Créer un groupement d'entreprises solidaires
Erreur
GES - Valoriser, initier et accompagner leur structuration
Erreur
GES - Comprendre leur fonctionnement et répondre à leurs enjeux de développement
Erreur
GES - Le régime fiscal
Erreur
GES - L'environnement juridique
Erreur
GES - Structuration en GES et enjeux du droit du travail
Erreur
GES - Compétences et parcours d'insertion
Erreur

Quel(s) autre(s) sujet(s)/besoin(s) souhaiteriez-vous pouvoir aborder sur ce thème ?

FORMATIONS "QUALITÉ"

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Quelles formations souhaiteriez-vous effectuer ? Pour combien de vos salariés ?

	1 salarié	2 salariés	3 ou plus
Découvrir CAP - Evaluer le projet et les pratiques de l'entreprise
Erreur
Cèdre Iso 9001 - Maîtriser les bases du référentiel Cedre iso 9001
Erreur
Cèdre Iso 9001 - Mettre en place sa démarche qualité
Erreur
Cèdre Iso 9001 - Piloter et dynamiser sa démarche qualité
Erreur
Cèdre Iso 9001 - Rôle et posture du référent qualité
Erreur
Cèdre Iso 9001 - Dynamiser les revues de processus et de direction
Erreur
Cèdre Iso 9001 - Devenir pilote de processus
Erreur
Cèdre Iso 9001 - Renforcer l'accompagnement des publics par la démarche qualité
Erreur
Cèdre Iso 9001 - Mettre en place ses processus d'amélioration continue
Erreur
Cèdre Iso 9001 - Evaluer son utilité sociale et territoriale
Erreur
Cèdre Iso 9001 - Préparer votre audit de certification
Erreur
Cèdre Iso 9001 - Devenir auditeur interne
Erreur
Cèdre Iso 9001 - RSE devenir un acteur responsable et le faire savoir
Erreur
Cèdre Iso 9001 - Professionnaliser sa communication qualité
Erreur
Quali'OP - Découvrir le référentiel de services Quali'OP
Erreur
Etre un ambassadeur des démarches qualité de Coorace auprès des SIAE
Erreur

Quel(s) autre(s) sujet(s)/besoin(s) souhaiteriez-vous pouvoir aborder sur ce thème ?

FORMATIONS "MANAGEMENT"

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Quelles formations souhaiteriez-vous effectuer ? Pour combien de vos salariés ?

	1 salarié	2 salariés	3 ou plus
Une gestion de projet efficace
Erreur
Les clés d'une animation de groupes de travail dynamique
Erreur
Manager une équipe en Atelier et chantier d'insertion
Erreur
Agir pour manager efficacement
Erreur
Organisation et animation des démarches participatives
Erreur
Optimiser sa pratique pour mieux encadrer et motiver ses équipes
Erreur
La prise de parole en public
Erreur
La cohésion d'équipe
Erreur
Les ateliers du management (co-dév)
Erreur
Animer des sessions collectives (info coll)
Erreur
Techniques d’inclusion pour le quotidien d’une SIAE
Erreur
Fédérer ses équipes autour d'une identité forte
Erreur
Optimiser l'accompagnement des personnes : analyse systémique et pratiques interactionnelles
Erreur
Concevoir et animer à distance l'accompagnement des publics
Erreur
Réussir vos recrutements
Erreur
Mener un entretien : communiquer, accompagner, motiver
Erreur

Quel(s) autre(s) sujet(s)/besoin(s) souhaiteriez-vous pouvoir aborder sur ce thème ?

FORMATIONS "CULTURE DE l'IAE"

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Quelles formations souhaiteriez-vous effectuer ? Pour combien de vos salariés ?

	1 salarié	2 salariés	3 ou plus
Principes fondamentaux et acteurs de l'insertion par l'activité économique
Erreur
Encadrant technique - Devenir Encadrant Technique
Erreur
Encadrant technique - Etre tuteur : rôles et enjeux de l'accompagnement tutoral
Erreur
Encadrant technique - Encadrement technique et accompagnement socio-professionnel
Erreur
CIP - La fonction de CIP ou d'ASP
Erreur
CIP - Se perfectionner dans l'accompagnement des salariés en parcours
Erreur
CIP - Accueil, recrutement, suivi et accompagnement des personnes en parcours d'insertion
Erreur
CIP - Analyse des missions de travail et évaluation des compétences des salarié-e-s en parcours
Erreur
CIP - Accompagner les publics peu ou pas qualifiés
Erreur
CIP - Les enjeux de la mobilité dans le parcours d'insertion
Erreur
CIP - L'accompagnement par objectifs au service du projet salarié(e)s en parcours
Erreur
CIP - Travailler un projet d'insertion avec les partenaires du territoire
Erreur
CIP - Du projet de vie au projet professionnel
Erreur
CIP - Construire un parcours d'insertion de qualité : recrutement, contractualisation, accompagnement
Erreur
CIP - Associer le client au parcours d'insertion
Erreur
CIP - Les écrits professionnels au service de l'accompagnement socio professionnel
Erreur
CIP - Le photo-langage : un outil au service des entretiens d'accompagnement
Erreur
CIP - L'accompagnement dans l'emploi : les bases du job-coaching
Erreur

Quel(s) autre(s) sujet(s)/besoin(s) souhaiteriez-vous pouvoir aborder sur ce thème ?

FORMATIONS "GOUVERNANCE DES SIAE"

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Quelles formations souhaiteriez-vous effectuer ? Pour combien de vos salariés ?

	1 salarié	2 salariés	3 ou plus
Consolider la gouvernance de votre association
Erreur
Le projet associatif : nature et impact
Erreur
Diriger une structure d'insertion par l'activité économique
Erreur
Développement local : stratégie et territoire
Erreur
Conduite de projets territoriaux multi-partenariaux
Erreur
Le lobbying : un levier stratégique pour agir sur les décisions
Erreur
Définir sa stratégie d'Entrepreneur solidaire
Erreur
Mettre en oeuvre son projet d'entrepreneuriat solidaire
Erreur
Créer une entreprise de travail temporaire de l'Economie sociale et solidaire
Erreur
Répondre efficacement aux marchés publics
Erreur
Le tableau de bord : un outil de pilotage indispensable
Erreur
Gérer un organisme de service à la personne
Erreur
La responsabilité des administrateur-trices
Erreur
Valoriser l'apport des bénévoles au sein d'une SIAE : rôle et type d'activité des bénévoles (hors membres du Conseil d'Administration)
Erreur

Quel(s) autre(s) sujet(s)/besoin(s) souhaiteriez-vous pouvoir aborder sur ce thème ?

FORMATIONS "COMMUNICATION"

Quelles formations souhaiteriez-vous effectuer ? Pour combien de vos salariés ?

	1 salarié	2 salariés	3 ou plus
Etre reconnue comme entreprise responsable, sociale et solidaire
Erreur
Les incontournables de la communication associative
Erreur
Mettre en place une communication efficace au service de son développement
Erreur
Réussir la promotion du lancement de son groupement d'entreprises solidaires
Erreur
Développer sa visibilité sur les réseaux sociaux
Erreur
Rendre une vidéo attractive et efficace
Erreur
Booster sa visibilité sur le web
Erreur
L'art de l'Elevator Pitch
Erreur
Mettre en place un programme Ambassadeur
Erreur
Professionnaliser ses outils de communication Vita Air
Erreur
Lecture du langage corporel / La communication non verbale
Erreur
Mieux communiquer entre permanents d'une structure
Erreur

Quel(s) autre(s) sujet(s)/besoin(s) souhaiteriez-vous pouvoir aborder sur ce thème ?

FORMATIONS "GESTION FINANCIÈRE"

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Quelles formations souhaiteriez-vous effectuer ? Pour combien de vos salariés ?

	1 salarié	2 salariés	3 ou plus
Mécénat, sponsoring, fonds de dotation : saisir les nouvelles opportunités de financement
Erreur
Piloter sa stratégie financière
Erreur
Définir la politique tarifaire d'une Association Intermédaire
Erreur
Définir la politique tarifaire d'un Atelier et Chantier d'insertion
Erreur
Mettre en place une comptabilité analytique
Erreur
Les achats socialement responsables
Erreur
Les règles fiscales d'une SIAE
Erreur

Quel(s) autre(s) sujet(s)/besoin(s) souhaiteriez-vous pouvoir aborder sur ce thème ?

FORMATIONS "DEVELOPPEMENT COMMERCIAL"

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Quelles formations souhaiteriez-vous effectuer ? Pour combien de vos salariés ?

	1 salarié	2 salariés	3 ou plus
Réussir un entretien de vente
Erreur
Fidéliser sa clientèle
Erreur
Gestion et animation du temps commercial
Erreur
Mettre en œuvre un plan d'action commercial sur-mesure et efficace
Erreur
Elaborer sa stratgie commerciale
Erreur
Répondre efficacement aux marchés publics
Erreur
CODIAG un outil de diagnostic territorial
Erreur
Le reporting
Erreur
Prospecter, relancer et vendre par téléphone
Erreur
Piloter une étude de marché
Erreur
Introduire l'insertion dans sa démarche marketing
Erreur
Les ateliers du développement commercial (co-dév)
Erreur
Développer son vivier de demandeurs d'emploi
Erreur
Le cadre juridique de la relation commerciale
Erreur
Piloter son développement commercial
Erreur

Quel(s) autre(s) sujet(s)/besoin(s) souhaiteriez-vous pouvoir aborder sur ce thème ?

FORMATIONS "QUALITE DE VIE AU TRAVAIL"

Quelles formations souhaiteriez-vous effectuer ? Pour combien de vos salariés ?

	1 salarié	2 salariés	3 ou plus
Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
Erreur
Prévenir les risques psychosociaux
Erreur
Mettre en place la modulation des temps de travail
Erreur
Agir pour l'égalité entre les femmes et les hommes
Erreur
Prévenir les discriminations et agir pour la diversité
Erreur
Concilier performance économique & bien-être : QVT
Erreur
Manager la sécurité dans son entreprise
Erreur
Gérer le bien être et améliorer la communication interne
Erreur
Conduites addictives et travail
Erreur
Gestes et postures
Erreur

Autres thèmes qui vous intéressent

FORMATIONS "FORMATION DES SALARIES EN PARCOURS"

Quelles formations souhaiteriez-vous effectuer ? Pour combien de vos salariés ?

	1 salarié	2 salariés	3 ou plus
Gestion du temps et des priorités
Erreur
Renforcer sa confiance en soi - développer son charisme et sa force de conviction
Erreur
Gérer son stress, maîtriser ses émotions
Erreur
La confiance en soi : méthodes et outils pour gagner de l'assurance
Erreur
Mieux communiquer et améliorer sa relation à l'autre - Développer son assertivité
Erreur
Gérer les situations de conflit et de violence
Erreur

Quel(s) autre(s) sujet(s)/besoin(s) souhaiteriez-vous pouvoir aborder sur ce thème ?

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