Questionnaire responsables d’institutions

CDI temps plein

CDI temps partiel

CDD temps plein

CDD temps partiel

Pas concerné.e

Première personne (si la direction est mixte, indiquez ici la femme)

Deuxième personne (si la direction est mixte, indiquez ici l'homme)

Ce questionnaire vous est proposé dans le cadre d’une étude sur les inégalités femmes / hommes et les violences sexistes et sexuelles dans le jazz et les musiques improvisées. Menée à l’initiative d’AJC, Grands Formats et la FNEIJMA, sa réalisation a été confiée à une équipe universitaire de l’IDHE.S (Université Paris 1 – Panthéon Sorbonne – CNRS) et du Centre d’Etudes Sociologiques et Politiques Raymond Aron (CNRS – EHESS). Les réponses à ce questionnaire sont protégées par le secret statistique et destinées à l’information du public et à la recherche universitaire. Toutes les réponses seront donc anonymisées avant d’être traitées par l’équipe universitaire indépendante. Elles ne feront l’objet d’aucune autre utilisation en dehors de cette enquête. Des liens vers des tableurs à remplir sont mis à votre disposition et peuvent être remplis à différents moments si besoin.

Temps de réponse environ 40 minutes.

Volet 1 - Questions générales

Nom de la structure

Type de structure

Ecole

Équipe artistique

Structure de diffusion

Etes-vous :

Scène Nationale

Scène Conventionnée

SMAC

Scène de territoire

Autre

Si "Autre", précisez :

Etes-vous :

une école privée membre de la FNEIJMA

une école municipale

un CRD

un CRR

un CNSM

un Pôle supérieur et Cefedem

autre

Si "autre", précisez :

Si "Autre", précisez :

Année de création de la structure

Votre structure a-t-elle un Conseil d’administration ?

oui

non

Nombre de personnes dans le Conseil d’administration :

Nombre de femmes dans le Conseil d’administration :

Votre structure a-t-elle un Bureau ?

oui

non

Nombre de personnes dans le Bureau :

Nombre de femmes dans le Bureau :

La présidence est assurée par :

un homme

une femme

deux hommes

deux femmes

un homme et une femme

Autre situation

Précisez si "autre situation":

Année de naissance de la personne assurant la présidence :

Listez les années de naissance des deux personnes assurant la co-présidence mixte séparées par une virgule (renseigner d'abord les femmes) :

Listez les années de naissance des deux personnes assurant la co-présidence séparées par une virgule :

Listez les années de naissance des personnes assurant la co-présidence séparées par une virgule (renseigner d'abord les femmes) :

Volet 2 - Si vous êtes une école ...

Nombre d’étudiant.e.s inscrit.e.s (rentrée 2021 – 2022) :

Nombre de filles/femmes en formation "loisirs" :

Nombre de garçons/hommes en formation "loisirs" :

Nombre de filles/femmes en formation professionnelle :

Nombre de garçons/hommes en formation professionnelle :

Les effectifs de stagiaires et d'élèves en formation professionnelle de votre école

Remplissez le tableau anonymisé des effectifs de stagiaires et d'élèves en formation professionnelle en suivant le lien ci-dessous :

https://lite.framacalc.org/ecole_effectifs-9y5m

Le poste de Direction Pédagogique est-il occupé par ... ?

un homme

une femme

deux hommes

deux femmes

une femme et un homme

l'école n'a pas de Direction Pédagogique

Année de naissance de la personne assurant la Direction Pédagogique :

Listez les années de naissance des personnes, si codirection, assurant la Direction Pédagogique séparées par une virgule (ex: femme 1970, homme 1969...) :

Type de contrat de la personne ou des personnes assurant la Direction Pédagogique :

Si le type de contrat de la personne ou des personnes assurant la Direction Pédagogique est "Autre", précisez :

Indiquez le ou les nombre.s d’heures hebdomadaires, séparés par une virgule, si la ou les personne.s assurant la Direction Pédagogique est ou sont à temps partiel (ex : femme 72h, homme 96h...) :

Le poste de Coordination Pédagogique est-il occupé par ... ?

un homme

une femme

deux hommes

deux femmes

une femme et un homme

l'école n'a pas de poste de Coordination Pédagogique

Année de naissance de la personne assurant la Coordination Pédagogique :

Listez les années de naissance des personnes, si codirection, assurant la Coordination Pédagogique séparées par une virgule (ex : femme 1978, homme 1970...):

Type de contrat de la personne ou des personnes assurant la Coordination Pédagogique :

Si le type de contrat de la personne ou des personnes assurant la Coordination Pédagogique est "Autre", précisez (ex : femme "type de contrat", homme "type de contrat"...) :

Indiquez le ou les nombre.s d’heures hebdomadaires, séparés par une virgule, si la ou les personne.s assurant la Direction Pédagogique est ou sont à temps partiel (si la direction est mixte indiquez d'abord les femmes) :

S’il existe un poste de Responsable de Cursus en plus de la direction/coordination, est-il assuré par ... ?

un homme

une femme

deux hommes

deux femmes

une femme et un homme

pas de responsable de cursus

autre situation

Année de naissance de la personne Responsable du Cursus :

Listez les années de naissance des personnes, si codirection, Responsables du Cursus séparées par une virgule (si codirection mixte, indiquez d'abord les femmes, ex. : femme 1970, femmes 1971, homme 1969 ...) :

Type de contrat de la personne ou des personnes Responsables du Cursus :

Si le type de contrat de la personne ou des personnes Responsables du Cursus est "Autre", précisez :

Indiquez le ou les nombre.s d’heures hebdomadaires, séparés par une virgule, si la ou les personne.s Responsable.s du Cursus est ou sont à temps partiel (si la direction est mixte indiquez d'abord les femmes) :

La Direction est-elle occupée par ... ?

un homme

une femme

deux hommes

deux femmes

une femme et un homme

l'école n'a pas de poste de Direction

Autre situation

Année de naissance de la personne assurant la Direction :

Listez les années de naissance des personnes, si codirection, assurant la Direction séparées par une virgule (pour les codirections mixtes, commencez par renseigner les femmes) :

Type de contrat de la personne ou des personnes assurant la Direction :

Si le type de contrat de la personne ou des personnes assurant la Direction est "Autre", précisez :

Indiquez le ou les nombre.s d’heures hebdomadaires, séparés par une virgule, si la ou les personne.s assurant la Direction est ou sont à temps partiel (si la direction est mixte indiquez d'abord les femmes) :

Composition de l'équipe PERMANENTE de votre école (personnel technique et administratif)

Remplissez le tableau anonymisé de la structure de votre équipe PERMANENTE en suivant le lien ci-dessous :

https://lite.framacalc.org/equipe-permanente-ecole-9y5n

Composition de l'équipe ENSEIGNANTE de votre école

Remplissez le tableau anonymisé de la structure de votre équipe ENSEIGNANTE en suivant le lien ci-dessous :

https://lite.framacalc.org/ecole-equipe-enseignante-9y5n

Volet 3 - Si vous êtes une structure de diffusion ...

La Direction Artistique/Programmation est-elle assurée par ... ? (période de référence la saison septembre 2021 - septembre 2022)

un homme

une femme

deux hommes

deux femmes

une femme et un homme

la structure n'a pas de Direction Artistique/Programmation

Année de naissance de la personne assurant la Direction Artistique/Programmation :

Listez les années de naissance des personnes assurant la Direction Artistique/Programmation séparées par une virgule :

La Direction Générale est-elle assurée par ... ?

un homme

une femme

deux hommes

deux femmes

un homme et une femme

la structure n'a pas de Direction Générale

Année de naissance de la personne assurant la Direction Générale :

Listez les années de naissance des personnes assurant la Direction Générale

La Direction Adjointe, si pertinent, est-elle assurée par ... ?

un homme

une femme

deux hommes

deux femmes

une femme et un homme

la structure n'a pas de Direction Adjointe

Année de naissance de la personne assurant la Direction Adjointe :

Listez les années de naissance des personnes assurant la Direction Adjointe séparées par une virgule :

La Direction Technique, si pertinent, est-elle assurée par ... ?

un homme

une femme

deux hommes

deux femmes

une femme et un homme

la structure n'a pas de Direction Technique

Année de naissance de la personne assurant la Direction Technique :

Listez les années de naissance des personnes assurant la Direction Technique séparées par une virgule :

La Direction de la Production, si pertinent, est-elle assurée par ... ?

un homme

une femme

deux hommes

deux femmes

une femme et un homme

la structure n'a pas de Direction de la Production

Année de naissance de la personne assurant la Direction de la Production :

Listez les années de naissance des personnes assurant la Direction de la Production séparées par une virgule :

La Direction de la Communication, si pertinent, est-elle assurée par ... ?

un homme

une femme

deux hommes

deux femmes

une femme et un homme

la structure n'a pas de Direction de la Communication

Année de naissance de la personne assurant la Direction de la Communication :

Listez les années de naissance des personnes assurant la Direction de la Communication séparées par une virgule :

La Direction des Relations avec le Public, si pertinent, est-elle assurée par ... ?

un homme

une femme

deux hommes

deux femmes

une femme et un homme

la structure n'a pas de Direction des Relations avec le Public

Année de naissance de la personne assurant la Direction des Relations avec le Public :

Listez les années de naissance des personnes assurant la Direction des Relations avec le Public séparées par une virgule :

Composition de l'équipe PERMANENTE (personnel technique et administratifs) de votre structure de diffusion

Remplissez le tableau anonymisé de votre équipe PERMANENTE (personnel technique et administratifs) en suivant le lien ci-dessous :
https://lite.framacalc.org/structure-de-diffusion---equipe-permanente-9y5n

Les PROGRAMMATIONS de votre structure de diffusion

Remplissez le tableau de synthèse de vos programmations sur la saison allant du 1er septembre 2021 au 31 août 2022, en suivant le lien ci-dessous :
https://lite.framacalc.org/structure-de-diffusion---programmations-9y5o

Volet 4 - Si vous êtes une équipe artistique ...

Nombre de groupes portés par votre structure juridique (période de référence : saison 1er septembre 2021 - 31 août 2022) :

Composition de l'équipe PERMANENTE (personnel technique et administratif) de votre structure artistique

Remplissez le tableau comportant la composition de l'équipe PERMANENTE de votre structure en suivant le lien ci-dessous
https://lite.framacalc.org/structure-artistique---equipe-permanente-9y5o

Les effectifs de MUSICIEN.NE.S REGULIER.E.S de votre structure

Remplissez le tableau anonymisé de l'ensemble de MUSICIEN.NE.S REGULIER.E.S de votre structure en suivant le lien ci-dessous :

https://lite.framacalc.org/equipe-artistique-reguliere-9y5p#

Nombre de musiciens invités hommes (période de référence : saison 1er septembre 2021 – 31 août 2022) :

Nombre de femmes musiciennes invitées (période de référence : saison 1er septembre 2021 – 31 août 2022) :

Nombre d'artistes remplaçants hommes (période de référence : saison 1er septembre 2021 – 31 août 2022) :

Nombre d'artistes remplaçantes femmes (période de référence : saison 1er septembre 2021 – 31 août 2022) :

La Direction Artistique, si pertinent, est assurée par ... :

un homme

une femme

direction collegiale

Année de naissance de la personne assurant la Direction Artistique :

Si "direction collégiale", nombre de femmes dans la direction collégiale :

Si "direction collégiale", nombre d'hommes dans la direction collégiale :

La Direction Adjointe, si pertinent, est assurée par ...

un homme

une femme

Année de naissance de la personne assurant la Direction Adjointe :

La Direction Technique, si pertinent, est assurée par ...

un homme

une femme

Année de naissance de la personne assurant la Direction Technique :

La Direction de la Production, si pertinent, est assurée par ...

un homme

une femme

Année de naissance de la personne assurant la Direction de la Production :

La Direction de la Communication, si pertinent, est assurée par ...

un homme

une femme

Année de naissance de la personne assurant la Direction de la Communication :

La Direction des Relations avec le Public, si pertinent, est assurée par ...

un homme

une femme

Année de naissance de la personne assurant la Direction des Relations avec le Public :

Concernant votre répertoire de création originale, au cours de la saison 1er septembre 2021 - 31 août 2022 ...

Quelle a été, approximativement, la proportion de morceaux joués qui étaient composés par une ou des femmes ...

Quelle a été, approximativement, la proportion de morceaux joués qui étaient composés par un ou des hommes ...

Quelle a été, approximativement, la proportion de morceaux joués qui étaient composés par au moins une femme et au moins un homme ...

Concernant votre répertoire de reprises, au cours de la saison 1er septembre 2021 - 31 août 2022 ...

Quelle a été, approximativement, la proportion de morceaux joués qui étaient composés par une ou des femmes ...

Quelle a été, approximativement, la proportion de morceaux joués qui étaient composés par un ou des hommes ...

Quelle a été, approximativement, la proportion de morceaux joués qui étaient composés par au moins une femmes et un homme ...

Volet 5 - Questions générales sur l'égalité femmes / hommes

Au moment de l’enquête, quelles mesures en faveur de l'égalité femmes hommes sont-elles déjà mises en œuvre dans votre structure ? (plusieurs réponses possibles)

Objectif de parité dans les postes de direction

Objectif de parité dans les instances

Application de la grille salariale

Affichage et communication

Sensibilisation des équipes par l'organisation de réunions

Autre

Aucune mesure prise

Si "Autre", précisez :

Si l'objectif de parité dans les postes de direction est mis en place, depuis quelle année ?

Si l'objectif de parité dans les instances est mis en place, depuis quelle année ?

Si la grille salariale en faveur de l'égalité est mise en place, depuis quelle année ?

Si une campagne d'affichage et de communication est mise en place, depuis quelle année ?

Si une sensibilisation des équipes à l'égalité par l'organisation de réunions est mise en place, depuis quelle année ?

Votre structure est-elle dotée, actuellement, d'un protocole rédigé en faveur de l’égalité femmes / hommes ?

oui

non

Depuis quelle année ?

Votre structure est-elle dotée, actuellement d’un.e référent.e.s égalité femmes / hommes ?

oui

non

Depuis quelle année ?

Volet 6 - Questions sur les violences sexistes et sexuelles (VSS)

Si "Autre(s)", précisez :

Si "Formation des instances", depuis quelle année ? (Sinon marquez 0)

Si "Formation de l'équipe permanente", depuis quelle année ? (Sinon marquez 0)

Si "Formation ou sensibilisation des salarié.e.s occasionnel.le.s", depuis quelle année ? (Sinon marquez 0)

Si "Information des publics", depuis quelle année ? (Sinon marquez 0)

Si "Désignation d'un.e ou plusieurs référent.e.s VSS", depuis quelle année ? (Sinon marquez 0)

Si "Rédaction d'un protocole de signalement et de traitement des VSS", depuis quelle année ? (Sinon marquez 0)

Si "Mise en place d'un affichage obligatoire sur les VSS ", depuis quelle année ? (Sinon marquez 0)

Si "Espace de stockage de documents ressources sur les VSS accessible", depuis quelle année ? (Sinon marquez 0)

Si "Rappel des informations sur la prévention des VSS dans les documents", depuis quelle année ? (Sinon marquez 0)

Si "Autre(s)", globalement depuis quelle année ? (Sinon marquez 0)

Sur les 12 derniers mois, combien de personnes ont-elles été formées à la prévention des VSS dans vos équipes et vos instances ?

Quel était le statut de ces personnels ? (plusieurs réponses possibles)

Membre de l’équipe de direction

Cadre(s) de l’équipe administrative

Non-cadre(s) de l’équipe administrative

Stagiaires de l’école

Enseignant.e.s

Autre

Si "Autre", précisez :

Votre structure est-elle dotée, actuellement, d'un protocole rédigé concernant la protection des victimes des violences sexistes et sexuelles ?

oui

non

Depuis quelle année ?

Votre structure est-elle dotée, actuellement, d’un.e référent.e violences sexistes et sexuelles ?

oui

non

Depuis quelle année ?

Sur les 12 derniers mois, avez-vous été confronté.e à des signalements concernant des violences sexistes et sexuelles au sein de votre structure ?

oui

non

Si "Autre", précisez :

Concernant les violences sexistes et sexuelles rapportées les 12 derniers mois, les victimes étaient (plusieurs réponses possibles) :

Membre(s) de l’équipe de direction

Cadre(s) de l’équipe administrative

Non-cadre(s) de l’équipe administrative

Personnel technique

Stagiaires de l’école

Enseignant.e.s

Autre

Si "Autre", précisez :

Quelle a été la réponse apportée si… ?

	Avertissement	Eloigner la victime	Exclure l'agresseur	Autre	Aucune mesure	Agissement non observé
Remarques, blagues sexistes
Erreur
Drague insistante, intrusive ou gênante
Erreur
Remarques gênantes sur le physique ou la tenue vestimentaire
Erreur
Propos, plaisanteries obscènes, grivois, et gênants
Erreur
Incivilité, comportement désagréable ou grossier en raison du sexe
Erreur
Traitement différencié de la part d’un supérieur hiérarchique
Erreur
Regards insistants et déplacés
Erreur
Invitation compromettante
Erreur
Propos et questions intimes non désirés
Erreur
Autre contact physique déplacé / non désiré
Erreur
Contact sur une zone sexuelle ou érogène non désiré
Erreur
Propos désobligeants sur un éventuel état de grossesse / maternité
Erreur
Discrimination à l’embauche
Erreur
Insultes sexistes
Erreur
Pression pour obtenir un acte sexuel
Erreur
Acte sexuel mimé
Erreur
Chantage sexuel, même implicite, à l’audition ou à l’embauche
Erreur
Sifflements
Erreur
Cadeaux gênants
Erreur
Partage de photos, textes, vidéos à caractère sexuel non désiré
Erreur
Commentaires désobligeants sur l’éventuelle homosexualité de la victime
Erreur
Commentaires désobligeants sur l’éventuelle hétérosexualité de la victime
Erreur
Acte sexuel non désiré
Erreur
Autre
Erreur

Souhaitez-vous communiquer sur un ou plusieurs point(s) qui ne serai(en)t pas abordé(s) dans ce questionnaire en lien avec les thèmes évoqués ? Le cadre ci-dessous est prévu à cet effet.

Si vous le souhaitez, vous pouvez indiquer une adresse e-mail afin que nous puissions éventuellement vous proposer un entretien plus approfondi.

Merci d’avoir participé à ce questionnaire.

Attention au vol de données : ne saisissez jamais de mots de passe dans un questionnaire.