Indice d'Intensité Doctorale

Ce formulaire permettra le calcul d'un indice d'intensité doctorale, donnant, pour une entreprise ou une organisation, le nombre de docteurs présents dans la structure.

Plus d'informations disponibles sur cet indice dans le rapport remis au gouvernement par X. Lazarus et S. Pommier en page 31 (rapport à télécharger avec ce lien : https://urlr.me/nv4re6).

Il est ouvert à toute organisation localisée en Bourgogne-Franche-Comté.

RGPD : Vos données seront utilisées uniquement à des fins statistiques. Elles ne seront pas partagées avec un tiers et elles peuvent être supprimées par simple demande.
Nous demanderons toujours un accord explicite aux personnes contacts avant de transmettre les données fournies.

Pour toutes questions : drari.bourgogne-franche-comte@recherche.gouv.fr

Courriel fonctionnel du service qui remplit le formulaire, dûment autorisé par son entreprise ou son organisation à le faire. Cet email ne sera pas rendu publique mais sera le contact de la DRARI BFC pour toutes questions.

Merci ! Ce sondage s'adresse uniquement aux entreprises / structures implantées en BFC. Bonne journée

Eléments pour le calcul de l'indice d'intensité doctorale, sur l'année 2024 :

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Nombre de cadres (hors dirigeants) :

Vos attentes sur le diplôme de doctorat :

Pour le développement de vos projets de R&D, quelle est la plus value d'avoir recruté un docteur / doctorant ? (plusieurs choix possibles)

Expertise scientifique et technique avancée

Capacité à innover et résoudre des problèmes complexes

Accès à des réseaux académiques et scientifiques

Renforcement des compétences internes en R&D

Je n'ai pas recruté de docteur / doctorant

Autre(s)

Si votre entreprise ou organisation ne recense pas de doctorants ou docteurs, quelle en est la raison ? (plusieurs choix possibles)

Absence de besoins spécifiques en R&D

Difficulté à identifier ou recruter des profils adaptés

Inadéquation entre compétences des docteurs et besoins de l’entreprise

Pas les ressources/compétences pour l’encadrement de ce profil

Autre(s)

Comment encourager votre organisation à recruter davantage de doctorants ? (plusieurs choix possibles)

Mieux cerner les avantages du recrutement de doctorants

Accompagnement dans la définition de projets de R&D adaptés

Docteurs mettant en avant leurs compétences de manière pertinente

Connecter les laboratoires régionaux et les besoins des entreprises

Autre(s)